Suite à la réunion des C.A.P. du 29 juin dernier, les listes d’aptitude au titre de la promotion interne 2018 sont consultables ci-dessous :

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Promotion Interne
   2018_PI
A18_101_LISTE APTITUDE PI ATTACHE
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A18_102_LISTE APTITUDE PI ATTACHE SdM
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A18_103_LISTE APTITUDE PI PROFESSEUR ENS ART
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A18_104_LISTE APTITUDE PI ANIMATEUR
84 downloads Download
A18_105_LISTE APTITUDE PI ASSISTANT CONSERVATION PAT-BIB
86 downloads Download
A18_106_LISTE APTITUDE PI REDACTEUR PAL 2ème CLASSE
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A18_107_LISTE APTITUDE PI REDACTEUR
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A18_108_LISTE APTITUDE PI TECHNICIEN
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A18_109_LISTE APTITUDE PI AGENT DE MAITRISE
109 downloads Download
A18_136_LISTE APTITUDE PI REDACTEUR
108 downloads Download
A18_137_LISTE APTITUDE PI AGENT DE MAITRISE
101 downloads Download
A18_148_LISTE APTITUDE PI INGENIEUR
94 downloads Download
A18_230_LISTE APTITUDE PI ATTACHE
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A18_231_LISTE APTITUDE PI REDACTEUR
29 downloads Download
A18_232_LISTE APTITUDE PI AGENT DE MAITRISE
35 downloads Download

Ces listes sont également affichées à l’accueil du C.D.G. depuis le 10 juillet 2018, date à laquelle elles ont été réceptionnées par la Préfecture. Elles sont consultables pendant les horaires d’ouverture du C.D.G. (du lundi au vendredi de 09h00 à 17h00).

Qu'est-ce que la promotion interne ?

La promotion interne permet le passage d’un cadre d’emplois au grade de premier niveau d’un cadre d’emplois supérieur

Exemples :

  • Adjoint administratif –> Rédacteur
  • Agent de maîtrise –> Technicien
La promotion interne est liée à l’ancienneté de l’agent et, éventuellement, à la réussite à un examen professionnel. 
Elle a lieu, sur 
proposition de l’autorité territoriale, après avis de la C.A.P. et inscription sur une liste d’aptitude établie par le Centre de Gestion. 
Mais, 
comme pour le recrutement, l’inscription sur une liste d’aptitude ne vaut pas nomination dans le cadre d’emplois supérieur. Cette inscription est indispensable pour être nommé mais n’est pas suffisante, l’autorité territoriale étant libre de prononcer ou pas la nomination.
 
Depuis le 01/01/2007, les quotas de promotion interne ont été uniformisés. Les statuts particuliers de chaque cadre d’emplois prévoient une promotion interne pour 3 recrutements intervenus dans l’ensemble des collectivités affiliées au C.D.G. (ou dans la seule collectivité non affiliée). 
 

En vue de favoriser la promotion interne, les statuts particuliers fixent une proportion de postes susceptibles d’être proposés au personnel appartenant déjà à l’administration ou à une organisation internationale intergouvernementale, non seulement par voie de concours, mais aussi par la nomination de fonctionnaires ou de fonctionnaires internationaux, suivant l’une des modalités ci-après :

1° Inscription sur une liste d’aptitude après examen professionnel ;

2° Inscription sur une liste d’aptitude établie après avis de la commission administrative paritaire compétente, par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle des agents.