Suite à la réunion des C.A.P. du 14 juin dernier, les listes d’aptitude au titre de la promotion interne 2019 sont consultables ci-dessous :

Name Downloads Last Modified Download
Promotion Interne
   2019_PI
A19_128_LA_ATTACHE
229 downloads 28-06-2019 10:57 Download
A19_129_LA_TECHNICIEN
199 downloads 28-06-2019 10:56 Download
A19_130_LA_REDACTEUR_PPAL_2CL
250 downloads 28-06-2019 10:54 Download
A19_131_LA_AGENT DE MAITRISE
178 downloads 28-06-2019 10:59 Download
A19_132_LA_AGENT DE MAITRISE AVEC EP
148 downloads 28-06-2019 10:58 Download
A19_135_LA_ANIMATEUR
121 downloads 28-06-2019 11:00 Download
A19_162 LISTE APTITUDE PI TECHNICIEN
18 downloads 10-10-2019 16:36 Download
A19_163 LISTE APTITUDE PI RÉDACTEUR
14 downloads 10-10-2019 16:35 Download
A19_164 LISTE APTITUDE PI ATTACHE
19 downloads 10-10-2019 16:36 Download
A19_165 LISTE APTITUDE PI AGENT DE MAITRISE
14 downloads 10-10-2019 16:35 Download

Ces listes sont également affichées à l’accueil du C.D.G. Elles sont consultables pendant les horaires d’ouverture du C.D.G. (du lundi au vendredi de 09h00 à 17h00).

Qu'est-ce que la promotion interne ?

La promotion interne permet le passage d’un cadre d’emplois au grade de premier niveau d’un cadre d’emplois supérieur

Exemples :

  • Adjoint administratif –> Rédacteur
  • Agent de maîtrise –> Technicien
La promotion interne est liée à l’ancienneté de l’agent et, éventuellement, à la réussite à un examen professionnel. 
Elle a lieu, sur 
proposition de l’autorité territoriale, après avis de la C.A.P. et inscription sur une liste d’aptitude établie par le Centre de Gestion. 
Mais, 
comme pour le recrutement, l’inscription sur une liste d’aptitude ne vaut pas nomination dans le cadre d’emplois supérieur. Cette inscription est indispensable pour être nommé mais n’est pas suffisante, l’autorité territoriale étant libre de prononcer ou pas la nomination.
 
Depuis le 01/01/2007, les quotas de promotion interne ont été uniformisés. Les statuts particuliers de chaque cadre d’emplois prévoient une promotion interne pour 3 recrutements intervenus dans l’ensemble des collectivités affiliées au C.D.G. (ou dans la seule collectivité non affiliée). 
 

En vue de favoriser la promotion interne, les statuts particuliers fixent une proportion de postes susceptibles d’être proposés au personnel appartenant déjà à l’administration ou à une organisation internationale intergouvernementale, non seulement par voie de concours, mais aussi par la nomination de fonctionnaires ou de fonctionnaires internationaux, suivant l’une des modalités ci-après :

1° Inscription sur une liste d’aptitude après examen professionnel ;

2° Inscription sur une liste d’aptitude établie après avis de la commission administrative paritaire compétente, par appréciation de la valeur professionnelle et des acquis de l’expérience professionnelle des agents.

Article rédigé par Valérie BLANC, le 28/06/2019.