Une journée dédiée au maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap psychique Un engagement régional pour une fonction publique plus inclusive
La journée a débuté par un ciné-débat autour du documentaire “Perchés”, animé par l’association La Maison Perchée. Ce film sensible et engagé a offert aux participants un regard neuf et humain sur le handicap psychique, à travers les témoignages de jeunes adultes vivant avec des troubles tels que la bipolarité ou la schizophrénie. Le documentaire a permis d’ouvrir la réflexion sur les représentations souvent sigmatisantes de la santé mentale, en mettant en lumière la parole des personnes concernées. Cette matinée immersive a été l’occasion de voir le handicap psychique sous un angle plus juste, favorisant la compréhension.
Découvrez le documentaire “Perchés” : Visionnez ici
La Maison Perchée, structure d’entraide innovante, accompagne les jeunes adultes de 18 à 40 ans en leur proposant des espaces de parole, de lien social et de pair-aidance. Elle constitue un véritable lieu-ressource où chacun peut se reconstruire, partager son expérience et se sentir moins seul face à la maladie psychique.
“Perchés est une immersion dans le quotidien de jeunes adultes, affectés par un trouble de la santé mentale. Ensemble, ils ont décidé de créer La Maison Perchée, une association d’entraide animée par et pour des jeunes qui leur ressemblent. Un lieu unique en France où on “réapprend à vivre, et non plus à survivre.”
Caroline MATTE, co-fondatrice de la Maison perchée
Caroline Matte a ensuite échangé avec les participants sur les solutions d’accompagnement existantes et a mis en avant les ressources disponibles existantes telles que la formation Premier Secours en Santé Mentale (PSSM) ou encore Psychom.
Elle a également parlé des ressources de l’association disponibles et qui peuvent être partagées à savoir :
- Toute la documentation téléchargeable sur le site de La Maison perchée
- Le Podcast “La Perche” ici
Des ateliers collaboratifs pour partager et construire
L’après-midi s’est poursuivi sous le signe du partage et de la co-construction autour du volet intégration et maintien dans l’emploi des agents souffrant de troubles psychiques. Avec l’appui d’Yves Bancelin d’ESPER PRO et de Sonia Abelanski de WFX, trois temps d’échange ont rythmé cette séquence : une présentation des fondamentaux de la santé mentale au travail, des ateliers en sous-groupes sous format de world café, puis étude de cas pratique.
Les échanges ont mis en lumière plusieurs axes majeurs pour réussir l’intégration et le maintien dans l’emploi d’agents concernés par des troubles psychiques. Une approche centrée sur la collaboration, pour identifier les leviers d’actions concrets et adaptés aux réalités de terrain.
Le cas pratique a permis de partager sur les dispositifs à mobiliser et les parties prenantes internes et externes. Il en ressort de nombreux acteurs et dispositifs pouvant être mobilisés mais ceux-ci sont à adapter en fonction des besoins de la personne. Il est donc essentiel que l’agent soit acteur de son accompagnement et qu’une personne de confiance puisse l’écouter et l’orienter. Enfin, un travail collectif autour d’une cartographie des acteurs et dispositifs d’accompagnement a permis d’illustrer concrètement les leviers à mobiliser pour construire des parcours sécurisés, adaptés aux besoins de chaque agent. Le Club a ainsi démontré l’importance de déconstruire les stéréotypes, d’enrichir les représentations positives et de promouvoir une approche inclusive de la santé mentale au travail.
Cette journée a permis de faire avancer les représentations et de mieux outiller les employeurs publics sur un sujet encore sensible. Elle s’inscrit dans une dynamique plus large portée par le FIPHFP et ses partenaires, visant à construire des environnements de travail plus ouverts, bienveillants et durables.
Le Centre de Gestion soutient pleinement ces démarches et encourage les collectivités à s’emparer de ces outils pour favoriser le maintien dans l’emploi de tous les agents, quelle que soit leur situation.
Les outils :
- Proposer à l’agent certaines ressources: RQTH, Pack psy de la mutuelle de la collectivité, bilan de compétences financé CPF, job-coach (emploi accompagné)
- Proposer au manager des formations IPS ou PSSM financée par l’OPCO
- Proposer au DRH de déclencher un maintien dans l’emploi avec Cap Emploi, de se rapprocher du référent handicap du CDG, de mettre à jour le DUERP et la charte QVCT, mettre en place un tutorat avec un pair-aidant.
Liens utiles :
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Article rédigé le 28/04/2025 par Chantal MICHEL, Référente Handicap
